Еркин Қарақалпақстан Вести Каракалпакстана 00:19:21, 20.10.2018
Хош келипсиз! | RSS
Сайт мазмуны

Кириў усылы

СИСТЕМА КОНТРОЛЯ — В ДЕЙСТВИИ

Уставом профсоюза работников связи определена основная цель — защита профессиональных, экономических, трудовых и социальных интересов членов профсоюза. Как эта задача решается на деле, рассказывает председатель объединенного профсоюзного комитета работников связи Н.Раимова.

— Задачи нашей организации — содействие обеспечению справедливой оплаты труда, повышению уровня социальных гарантий, созданию здоровых и безопасных условий труда и быта, соблюдению трудового законодательства,   защита прав и интересов работников. Главный инструмент социального согласия в трудовом коллективе — коллективный договор, который заключается на всех предприятиях связи на два года. И в нем закреплены вышесказанные  задачи, которые решает  работодатель  и профсоюзный комитет.

Практика показывает, что реализация принятых обязательств по договорам во многом зависит от позиции первого руководителя предприятия. Если руководитель заинтересован, чтобы на предприятии был здоровый, крепкий, слаженный коллектив, то он будет развивать социальную политику,  и будет "слышать" профсоюз.

В то же время, коллективный договор  закрепляет ответственность не только руководителя, но и профсоюзной организации за порядок на предприятии на каждом рабочем месте, за производственную и трудовую дисциплину, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, высокую культуру производства.

Дважды в год проводятся конференции  в трудовых коллективах, на которых  рассматриваются вопросы  о ходе и итогах выполнения  коллективного договора. На этих конференциях отчитываются и руководитель предприятия,  и председатель ОПК связи по выполненным обязательствам.

Так, например, 17 июля с.г. прошла конференция трудового коллектива Каракалпакского филиала ОАО "Узбекистон почтаси". На этом предприятии заработная плата работников достигла в I полугодии 2012 г. 317,9 т. сумов, при предусмотренном в коллективном договоре 2831,1 тыс. сумов. 554 работника получают  надбавку за долголетний труд в отрасли по 111,3 тыс. сумов. На единовременное поощрение, а также выплаты в праздничные дни затрачено 22388,6 сумов или же в среднем на 1 работника по 24,5 тысячи сумов. 3 работникам оказана материальная помощь при вступлении в законный брак по 503,4 тысячи сумов, на погребение. 8 работникам оказана помощь в среднем, по 629,2 тысячи сумов. На 1.07.2012 г. 86 детей отдохнули в  детских оздоровительных лагерях. Вместе с тем, продолжается частичное нарушение п.11.1. коллективного договора, т.е. рабочим массовых профессий материальная помощь к отпуску выплачивается в размере 50 процентов  от зарплаты, вместо 100 процентов от основного должностного оклада. Конференция постановила:  отчет директора филиала по выполнению коллективного договора принять к сведению и обязала добиться выполнения всех пунктов договора. Такие же конференции трудового коллектива по итогам  выполнения коллективного договора прошли в филиале АК "Узбектелеком" и  на предприятии "Телекоммуникация транспорт тармагы-6". В  АК "Узбектелеком"  средняя зарплата работников филиала достигла уровня 443,0 тыс. сум.  40 специалистам и 19 рабочим установлена надбавка  к заработной плате за хорошую работу.  53 работникам установлена надбавка и выплачено, в среднем, по 109,6 тыс. сумов  за работу в тяжелых и вредных условиях. 810 работников получают надбавку за долголетний стаж работы, в среднем, по 42,8 тысячи сумов ежемесячно. Участники конференции обязали руководство выплачивать сменным работникам доплаты, согласно  коллективному договору.

Этим конференциям предшествовало проведение собраний трудовых коллективов в районных и городских узлах связи, телекоммуникации и почты.  Хочу добавить, что коллективные договора вывешены на рабочих местах и каждый работник ознакомлен с его данными.

Работа конференций показывает, что профсоюзные организации добиваются от администрации неуклонного выполнения всех требований по условиям труда и техники безопасности, включая обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, установленных доплат, дополнительных отпусков, предоставления  материальной помощи, моющих средств и т.д. Если обобщить вышесказанное, то можно утверждать, что наш профсоюз стремится создать работникам достойные условия для достойного труда.

Записала  К.ПИРНАЗАРОВА

Излеў

Көп оқылған мақалалар

Сыбайлас сайтлар

Қарақалпақстан Республикасы Жоқарғы Кеңеси ҳәм Министрлер Кеңесиниң газеталары.
Қарақалпақстан баспасөз ҳәм хабар агентлигинде 2007-жыл 7-февральда дизимге алынған. Гүўалық № 01-001
Developed by TUIT NF